Szkolenie jest jedną z form przeciwdziałania mobbingowi, o którym mowa w art. 94³ KP. Dyskryminacja i zachowania mobbingujące w miejscu pracy szkodzą zarówno efektywności, jak kulturze organizacyjnej i atmosferze w miejscu pracy.

Mobbing jest zjawiskiem, które jeśli nie spotka się z właściwą reakcją odbija się zarówno na efektywności zespołu, jak na zdrowiu psychicznym pracowników i wizerunku pracodawcy. Dlatego bardzo ważne jest wdrożenie skutecznych i przejrzystych działań antymobbingowych.

Kodeks pracy nakłada na pracodawców bezwzględny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej. Na pracodawcę spada odpowiedzialność prawna za mobbing w pracy, bez względu na to kto jest jego sprawcą, a kto ofiarą i czy mobbing występuje w relacji przełożony – podwładny czy miedzy pracownikami tego samego szczebla w strukturze.

W 2025 r. rząd oficjalnie rozpoczął prace nad zmianą przepisów o mobbingu. Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie - numer projektu UD183. Planowane zmiany wpisują się w ogólne dążenie do wzmacniania ochrony pracowników i doprecyzowywania narzędzi prawnych służących przeciwdziałaniu nadużyciom w środowisku pracy. Projekt stanowi rewolucję w przepisach, mającą na celu lepszą ochronę pracowników przed negatywnymi zachowaniami w miejscu pracy.

Zmiany w przepisach dotyczących mobbingu, planowane na 2026 rok, znajdują się obecnie na zaawansowanym etapie prac legislacyjnych.

Na szkoleniu dowiesz się:

• Co grozi pracodawcy za brak procedury antymobbingowej?
• Jak rozpoznać symptomy mobbingu wśród pracowników?
• Jakie działania mogą być uznane za mobbing?
• Jakie czynności może podjąć pracodawca, aby zapobiegać przejawom mobbingu w miejscu pracy?
• Jak wdrożyć politykę antymobbingową i przeciwdziałać dyskryminacji w przedsiębiorstwie?
• Jakie są dopuszczalne i niedopuszczalne praktyki w tym zakresie?
• Jakie przysługują pracownikowi roszczenia na wypadek mobbingu w miejscu pracy?

W trakcie szkolenia prelegentka omówi założenia planowanych zmian w Kodeksie pracy, dotyczących m.in. zmiany definicji mobbingu oraz wynikających z tego zmian dla pracodawców, takich jak:

• uproszczenie definicji mobbingu,
• zdefiniowanie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu,
• uzupełnienie katalogu obowiązków pracodawcy dotyczących zapobiegania mobbingowi,
• wskazanie dodatkowych cech mobbingu.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zatrudnionych na róznych szczeblach i realizujących różnorodne zadania, dla działów personalnych, dla kierowników i osób zarządzających ludźmi w organizacjach, dla właścicieli firm.