Szkolenie jest jedną z form przeciwdziałania mobbingowi, o którym mowa w art. 94³ KP. Dyskryminacja i zachowania mobbingujące w miejscu pracy szkodzą zarówno efektywności, jak kulturze organizacyjnej i atmosferze w miejscu pracy.

Mobbing jest zjawiskiem, które jeśli nie spotka się z właściwą reakcją odbija się zarówno na efektywności zespołu, jak na zdrowiu psychicznym pracowników i wizerunku pracodawcy. Dlatego bardzo ważne jest wdrożenie skutecznych i przejrzystych działań antymobbingowych.

Kodeks pracy nakłada na pracodawców bezwzględny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej. Na pracodawcę spada odpowiedzialność prawna za mobbing w pracy, bez względu na to kto jest jego sprawcą, a kto ofiarą i czy mobbing występuje w relacji przełożony – podwładny czy miedzy pracownikami tego samego szczebla w strukturze.

W 2025 r. rząd oficjalnie rozpoczął prace nad zmianą przepisów o mobbingu. W dniu 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W dniu 25 marca 2026 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (druk nr 2289). Celem tej nowelizacji jest skuteczniejsza ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi formami przemocy w miejscu pracy. Nowe przepisy mają być bardziej zrozumiałe i łatwiejsze do stosowania w praktyce. Nowelizacja wprowadzi do Kodeksu pracy minimalne zadośćuczynienie za mobbing. Będzie ono wynosić co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiany wpisują się w ogólne dążenie do wzmacniania ochrony pracowników i doprecyzowywania narzędzi prawnych służących przeciwdziałaniu nadużyciom w środowisku pracy. Projekt stanowi rewolucję w przepisach, mającą na celu lepszą ochronę pracowników przed negatywnymi zachowaniami w miejscu pracy.

Projektowana regulacja zakłada:

1. nałożenie na pracodawcę obowiązku przeprowadzenia dowodu, że do naruszenia zasady równego traktowania nie doszło, w sytuacji uprawdopodobnienia przez pracownika naruszenia tej zasady;
2. prawo pracodawcy ubiegania się od osoby, od której pochodzą zachowania stanowiące mobbing, naprawienia szkody, jeżeli wypłacił on kwotę zadośćuczynienia lub odszkodowania osobie dotkniętej mobbingiem;
3. podniesienie dolnego progu odpowiedzialności pracodawcy za krzywdę niematerialną:
   • pracownika poniesioną w wyniku mobbingu,
   • osoby z tytułu wielokrotnego naruszenia wobec niej zasady równego traktowania.

Na szkoleniu dowiesz się:

• Co zmienią przepisy zawarte w projekcie ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego, przyjętym w dniu 17 lutego 2026 r. przez Radę Ministrów, dotyczące mobbingu? (druk sejmowy nr 2289)
• Co grozi pracodawcy za brak procedury antymobbingowej?
• Jak rozpoznać symptomy mobbingu wśród pracowników?
• Jakie działania mogą być uznane za mobbing?
• Jakie czynności może podjąć pracodawca, aby zapobiegać przejawom mobbingu w miejscu pracy?
• Jak wdrożyć politykę antymobbingową i przeciwdziałać dyskryminacji w przedsiębiorstwie?
• Jakie są dopuszczalne i niedopuszczalne praktyki w tym zakresie?
• Jakie przysługują pracownikowi roszczenia na wypadek mobbingu w miejscu pracy?

W trakcie szkolenia prelegentka omówi założenia najnowszych zmian w Kodeksie pracy (druk sejmowy nr 2289), dotyczących m.in. zmiany definicji mobbingu oraz wynikających z tego zmian dla pracodawców, takich jak:

• uproszczenie definicji mobbingu,
• zdefiniowanie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu,
• uzupełnienie katalogu obowiązków pracodawcy dotyczących zapobiegania mobbingowi,
• wskazanie dodatkowych cech mobbingu.

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zatrudnionych na róznych szczeblach i realizujących różnorodne zadania, dla działów personalnych, dla kierowników i osób zarządzających ludźmi w organizacjach, dla właścicieli firm.