W ostatnim czasie w Kodeksie pracy wprowadzono szereg nowych rozwiązań, takich jak: praca zdalna i możliwość odmowy jej wykonywania, ochrona przed zwolnieniem w przypadku umów na czas określony oraz umów na zastępstwo, obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia, ochrona stosunku pracy sygnalistów, kontrola trzeźwości pracowników, urlop opiekuńczy oraz zwolnienie z powodu sytuacji losowych.

Zmiany te wywołują wiele rozbieżności interpretacyjnych, co rodzi praktyczne pytania, m.in. jak uzasadnić odrzucenie tzw. wiążącego wniosku pracownika o pracę zdalną. Wyzwaniem pozostaje także prawidłowe rozumienie pracy zdalnej jako uprawnienia wspierającego równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance).

19 marca 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, wprowadzająca m.in. uzupełniający urlop macierzyński. Pracownicy zyskali nowe uprawnienia (dodatkowa ochrona pracowników – rodziców przez rozwiązaniem umowy o pracę), ale dla pracodawców oznacza to dodatkowe obowiązki, związane z dokumentacją pracowniczą.

W trakcie szkolenia prelegentka omówi najnowsze zmiany w Kodeksie pracy oraz najnowszy projekt (z dnia 10.01.2025 r.) zmian w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej. Rozporządzenie to określa m.in. zakres prowadzenia dokumentacji pracowniczej, obejmującej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Zmiany wiążą się z wprowadzeniem i koniecznością dokumentowania dodatkowego uprawnienia dla pracowników – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

W trakcie szkolenia prelegentka omówi również planowane zmiany w Kodeksie pracy (numer projektu UD183 z dnia 13.01.2025 r.), dotyczące m.in. zmiany definicji mobbingu oraz wynikających z tego dodatkowych obowiązków dla pracodawców.

Przyjęte przez rząd zostały istotne zmiany związane z przejrzystością wynagrodzeń - dotyczące m. in. ujawniania wysokości wynagrodzenia na etapie rekrutacji - ustawa z dnia 4.06.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

12.09.2025 r. Sejm przyjął tzw. ustawę stażową. Zakłada ona, że do stażu pracy będą wliczały się okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umów zleceń. Okresy te będą potwierdzane specjalnym zaświadczeniem wydawanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Nowe przepisy ustawy będą obowiązywały od 1.01.2026 r. - dla pracodawców z sektora finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy – dla pracodawców spoza sektora publicznego. Ta rewolucyjna zmiana również będzie omówiona na naszym szkoleniu.

Na szkoleniu omówimy również projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, wpisany do wykazu prac legislacyjnych rządu.

Szkolenie ma na celu uporządkowanie i przedstawienie najnowszej wiedzy z zakresu prawa pracy, w szczególności w kontekście praktycznych problemów stosowania prawa pracy w 2025 r. Uczestnicy dowiedzą się, jak właściwie interpretować i stosować nowe przepisy w codziennej pracy, zwłaszcza w działach kadr i HR.
Główne cele szkolenia:

• Omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy, w tym planowanych w 2025 roku zmian w obszarze mobbingu oraz przyjętych zmian w zakresie stażu pracy oraz przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem.
• Przedstawienie planowanych uprawnień PIP, wynikających z projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
• Rozwój praktycznych umiejętności wdrażania nowych regulacji w organizacjach.
• Wyjaśnienie pojawiających się w praktyce problemów interpretacyjnych.

Szkolenie pozwoli uczestnikom skuteczniej realizować obowiązki zawodowe, zgodnie z aktualnymi wymogami prawnymi.
Podczas szkolenia zostaną szczegółowo omówione takie zagadnienia jak:

• Zaliczanie do stażu pracy m.in.:
• okresów prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
• okresów zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresów wykonywania umowy zlecenia.
• Nowe, planowane uprawnienia PIP, wynikające z projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, w tym:
• uprawnienie PIP do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę,
• przeprowadzanie przez PIP zdalnych kontroli,
• zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym.
• Mobbing od 2025 r.
• Uproszczenie definicji mobbingu.
• Zdefiniowanie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu.
• Nowy rozkład ciężaru dowodu w sprawach o mobbing.
• Ustawa z dnia 4.06.2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy wprowadzająca niektóre postanowienia Dyrektywy UE 2023/970 w sprawie przejrzystości i równości wynagrodzeń w zakładzie pracy.
• Work-life balance i work-life integration.
• Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i opieką.
• Ochrona trwałości zatrudnienia wynikająca z pełnienia funkcji rodzicielskich.
• Nowe uprawnienia pracownicze.
• Urlop opiekuńczy – komu przysługuje?
• Uzupełniający urlop macierzyński – komu i na jakich zasadach należy go udzielać?
• Uzupełniający urlop macierzyński – jak go prawidłowo udokumentować?
• Zwolnienie od pracy z powodu sytuacji losowych – przesłanki oraz maksymalny wymiar.
• Szkolenia pracowników.
• Szkolenie na polecenie pracodawcy a szkolenie za jego zgodą – różnice i zasady.
• Umowy o pracę.
• Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny.
• Zasady wypowiadania umów na czas określony.
• Dodatkowa aktywność zawodowa.
• Zgoda pracodawcy na dodatkową pracę – czy może ograniczać pracownika?
• Praca zdalna.
• Regulacje pracy zdalnej w miejsce telepracy.
• Wprowadzenie pracy zdalnej na podstawie regulaminu.
• Ochrona sygnalistów.
• Definicja sygnalisty w świetle prawa pracy.
• Możliwość rozwiązania stosunku pracy z sygnalistą.
• Kontrola trzeźwości pracowników.
• Zasady kontroli trzeźwości pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
• Skuteczność wypowiedzeń.
• Wysłanie wypowiedzenia pocztą – kiedy uznaje się je za doręczone?

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.

Bonus
Dostęp do Systemu Legalis
Po szkoleniu otrzymasz 2-tygodniowy dostęp do Systemu Legalis Moduł Prawo Pracy.
Dostęp zostanie przesłany drogą elektroniczną w ciągu 7 dni roboczych po szkoleniu.