W ostatnim czasie w Kodeksie pracy wprowadzono szereg nowych rozwiązań, takich jak: praca zdalna i możliwość odmowy jej wykonywania, ochrona przed zwolnieniem w przypadku umów na czas określony oraz umów na zastępstwo, obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia, ochrona stosunku pracy sygnalistów, kontrola trzeźwości pracowników, urlop opiekuńczy oraz zwolnienie z powodu sytuacji losowych.

Zmiany te wywołują wiele rozbieżności interpretacyjnych, co rodzi praktyczne pytania, m.in. jak uzasadnić odrzucenie tzw. wiążącego wniosku pracownika o pracę zdalną. Wyzwaniem pozostaje także prawidłowe rozumienie pracy zdalnej jako uprawnienia wspierającego równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance).

19 marca 2025 r. weszła w życie ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, wprowadzająca m.in. uzupełniający urlop macierzyński. Pracownicy zyskali nowe uprawnienia (dodatkowa ochrona pracowników – rodziców przez rozwiązaniem umowy o pracę), ale dla pracodawców oznacza to dodatkowe obowiązki, związane z dokumentacją pracowniczą.

W trakcie szkolenia prelegentka omówi najnowsze zmiany w Kodeksie pracy oraz najnowszy projekt (z dnia 10.01.2025 r.) zmian w rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej. Rozporządzenie to określa m.in. zakres prowadzenia dokumentacji pracowniczej, obejmującej dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Zmiany wiążą się z wprowadzeniem i koniecznością dokumentowania dodatkowego uprawnienia dla pracowników – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

W trakcie szkolenia prelegentka omówi również planowane zmiany w Kodeksie pracy (numer projektu UD183 z dnia 13.01.2025 r.), dotyczące m.in. zmiany definicji mobbingu oraz wynikających z tego dodatkowych obowiązków dla pracodawców.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym mobbingu rząd ma przyjąć w trzecim kwartale 2025 r. Planowane są również zmiany związane z przejrzystością wynagrodzeń - dotyczące m. in. ujawniania wysokości wynagrodzenia na etapie rekrutacji.

Szkolenie ma na celu uporządkowanie i przedstawienie najnowszej wiedzy z zakresu prawa pracy, w szczególności w kontekście praktycznych problemów stosowania prawa pracy w 2025 r. Uczestnicy dowiedzą się, jak właściwie interpretować i stosować nowe przepisy w codziennej pracy, zwłaszcza w działach kadr i HR.

Główne cele szkolenia:

• Omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy, w tym planowanych już w 2025 roku zmian w obszarze mobbingu oraz nadchodzących zmian w zakresie przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem,
• Rozwój praktycznych umiejętności wdrażania nowych regulacji w organizacjach.
• Wyjaśnienie pojawiających się w praktyce problemów interpretacyjnych.

Szkolenie pozwoli uczestnikom skuteczniej realizować obowiązki zawodowe, zgodnie z aktualnymi wymogami prawnymi.

Podczas szkolenia zostaną szczegółowo omówione takie zagadnienia jak:

• Mobbing od 2025 r.
• Uproszczenie definicji mobbingu.
• Zdefiniowanie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu.
• Nowy rozkład ciężaru dowodu w sprawach o mobbing.
• Polski projekt ustawy wprowadzający niektóre postanowienia Dyrektywy UE 2023/970 w sprawie przejrzystości i równości wynagrodzeń w zakładzie pracy.
• Work-life balance i work-life integration
• Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem i opieką.
• Ochrona trwałości zatrudnienia wynikająca z pełnienia funkcji rodzicielskich.
• Nowe uprawnienia pracownicze
• Urlop opiekuńczy – komu przysługuje?
• Uzupełniający urlop macierzyński – komu i na jakich zasadach należy go udzielać?
• Uzupełniający urlop macierzyński – jak go prawidłowo udokumentować?
• Zwolnienie od pracy z powodu sytuacji losowych – przesłanki oraz maksymalny wymiar.
• Szkolenia pracowników
• Szkolenie na polecenie pracodawcy a szkolenie za jego zgodą – różnice i zasady.
• Umowy o pracę
• Nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów na okres próbny.
• Zasady wypowiadania umów na czas określony.
• Dodatkowa aktywność zawodowa
• Zgoda pracodawcy na dodatkową pracę – czy może ograniczać pracownika?
• Praca zdalna
• Regulacje pracy zdalnej w miejsce telepracy.
• Wprowadzenie pracy zdalnej na podstawie regulaminu.
• Ochrona sygnalistów
• Definicja sygnalisty w świetle prawa pracy.
• Możliwość rozwiązania stosunku pracy z sygnalistą.
• Kontrola trzeźwości pracowników
• Zasady kontroli trzeźwości pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.
• Skuteczność wypowiedzeń
Wysłanie wypowiedzenia pocztą – kiedy uznaje się je za doręczone?

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów HR, kadr, płac oraz osób zarządzających tymi działami, a także dla osób pełniących funkcje pracodawców albo ich reprezentujących.

Bonus
Dostęp do Systemu Legalis
Po szkoleniu otrzymasz 2-tygodniowy dostęp do Systemu Legalis Moduł Prawo Pracy.