Czas trwania szkolenia: od 10:00 do 15:00

1. [NOWOŚĆ 2025] Specjalne przepisy dla Agencji Pracy zatrudniających cudzoziemców – albo dostosowanie się, albo zniknięcie z rynku!
   • Nowy wymóg aktualizacji wpisu do KRAZ – niespełnienie grozi zakazem działalności!
   • Jak trudno będzie uruchomić nową agencję po zmianie przepisów? 2 lata „czyśćca”!
2. [NOWOŚCI 2025] KPO a cudzoziemcy – nowa ustawa o legalizacji pracy cudzoziemców – już uchwalona!
   • Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – pierwsza duża reforma zatrudniania cudzoziemców od 20 lat!
   • „Koń trojański” władz – czy odstąpienie od wymogu wyłącznego zatrudniania w ramach stosunku pracy oznacza, że będzie można spokojnie zatrudniać na umowach cywilnoprawnych?
   • Zezwolenia na pracę i oświadczenia po nowemu – co się zmieni, a co nie?
   • Nowe ryzyko dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców – sprawdzenie czy podmiot nie funkcjonuje tylko w celu ułatwiania cudzoziemcom przyjazdu do Polski.
   • Co zastąpi informację starosty?
   • Kontynuacja „akcji antyoutsourcingowej”.
3. [NOWOŚĆ] "Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo" – rządowa strategia migracyjna na lata 2025 - 2030
   • Co to jest polityka migracyjna i dlaczego ma znaczenie dla pracodawców?
   • Postęp prac nad projektem polityki migracyjnej – czy jedna uchwała Rady Ministrów oznacza koniec prac?
   • Czy bardziej liberalny rząd oznacza, że sprowadzenie pracowników z zagranicy będzie łatwiejsze? Ilu cudzoziemców będzie tolerowanych w Polsce?
   • Dalszy kierunek zmian w przepisach – digitalizacja postępowań?
   • Nowe kierunki rekrutacji – czy rekrutacje w Azji mają sens? Czy Ameryka Łacińska została zablokowana?
4. [NOWOŚĆ 2025] Projekt ustawy „uszczelniającej” MSZ – druk UD126.
   • O co chodzi w projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej?
   • Jakich obostrzeń należy się spodziewać? – ostra weryfikacja studentów.
   • Czy dokumenty z innych państw strefy Schengen będą umożliwiały legalne zatrudnienie?
5. [NOWOŚĆ 2025] Digitalizacja postępowań dotyczących zezwoleń na pobyt – formalne uruchomienie MOS? – druk UD163
   • Koniec papierowych wniosków o zezwolenia na pracę?
   • Jak ma działać składanie wniosków przez Moduł Obsługi Spraw?
   • Co zamiast stempla w paszporcie?
6. [NOWOŚĆ] Projekt zmian w ustawie o cudzoziemcach – poprawa sytuacji cudzoziemców o wysokich kwalifikacjach?
   • Zmiany w Blue Card EU – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji po zmianach.
   • Które wymagania do „Niebieskiej Karty” są zmniejszone, a które nie?
   • Czy zmiany są korzystniejsze dla pracowników czy pracodawców?
7. „Specustawa wojenna” – taryfa ulgowa dla Ukraińców powoli się kończy?
   • Przedłużenie legalizacji pobytu dla obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r.
   • Reguły przyznawania PESEL-UKR.
   • Specjalne zezwolenia na pobyt dla posiadaczy PESEL-UKR – droga do normalnego systemu?
   • Co z paszportami obywateli Ukrainy? Nieważny paszport = nielegalny pobyt?
8. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce.
   • Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
   • Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
   • Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt.
   • Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu.
   • Czy adnotacja „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?
   • Kłopotliwy „stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
9. Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
   • Czy oświadczenia mogą być wykorzystane przy delegowaniu do Polski z zagranicy?
   • Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
   • Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
   • Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia.
10. Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy.
    • Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób.
    • Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
    • Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
11. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata – m.in. Ameryka Łacińska, Chiny, Indie, Bangladesz, Filipiny.
12. Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
13. Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywających na terytorium Polski nielegalnie.
    • Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
    • Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
    • Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?