szkolenie on-line
SZKOLIMY JUŻ 32 LATA, ZAUFAŁO NAM PONAD 100 000 OSÓB

20
maja
2025

Szkolenie partnerskie Beck Akademia

Mobbing w organizacji - zapobieganie, przeciwdziałanie, reagowanie. Planowane zmiany 2025

18 dni do rozpoczęciakoordynator: Beata Kurpiewska

Szkolenie jest jedną z form przeciwdziałania mobbingowi, o którym mowa w art. 94³ KP. Dyskryminacja i zachowania mobbingujące w miejscu pracy szkodzą zarówno efektywności, jak kulturze organizacyjnej i atmosferze w miejscu pracy.

Mobbing jest zjawiskiem, które jeśli nie spotka się z właściwą reakcją odbija się zarówno na efektywności zespołu, jak na zdrowiu psychicznym pracowników i wizerunku pracodawcy. Dlatego bardzo ważne jest wdrożenie skutecznych i przejrzystych działań antymobbingowych.

Kodeks pracy nakłada na pracodawców bezwzględny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej. Na pracodawcę spada odpowiedzialność prawna za mobbing w pracy, bez względu na to kto jest jego sprawcą, a kto ofiarą i czy mobbing występuje w relacji przełożony – podwładny czy miedzy pracownikami tego samego szczebla w strukturze.

W dniu 13 stycznia 2025 r. rząd oficjalnie rozpoczął prace nad zmianą przepisów o mobbingu. Do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił już projekt nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie - numer projektu UD183. W projekcie przewidziano m. in. Iż może nastąpić zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym mobbingu rząd ma przyjąć w trzecim kwartale 2025 r.

  • Co grozi pracodawcy za brak procedury antymobbingowej?
  • Jak rozpoznać symptomy mobbingu wśród pracowników?
  • Jakie działania mogą być uznane za mobbing?
  • Jakie czynności może podjąć pracodawca, aby zapobiegać przejawom mobbingu w miejscu pracy?
  • Jak wdrożyć politykę antymobbingową i przeciwdziałać dyskryminacji w przedsiębiorstwie?
  • Jakie są dopuszczalne i niedopuszczalne praktyki w tym zakresie?
  • Jakie przysługują pracownikowi roszczenia na wypadek mobbingu w miejscu pracy?

W trakcie szkolenia prelegentka omówi założenia planowanych zmian w Kodeksie pracy, dotyczących m.in. zmiany definicji mobbingu oraz wynikających z tego zmian dla pracodawców, takich jak:

  • uproszczenie definicji mobbingu,
  • zdefiniowanie dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu,
  • uzupełnienie katalogu obowiązków pracodawcy dotyczących zapobiegania mobbingowi,
  • wskazanie dodatkowych cech mobbingu.

Dla kogo jest to szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników zatrudnionych na rożnych szczeblach i realizujących różnorodne zadania, dla działów personalnych, dla kierowników i osób zarządzających ludźmi w organizacjach, dla właścicieli firm.

szkolenie zamknięte - zamawiam

Czas trwania szkolenia: od 10:00 do 14:00

  1. Wstęp.
    • Zjawisko mobbingu.
    • Mobbing i jego miejsce w relacjach między pracownikami, oraz pracownikami i podwładnymi.
    • Diagnoza potrzeb uczestników.
    • Określenie celów szkolenia.
  2. Mobbing.
    • Czym jest mobbing?
    • Jakie zachowania można uznać za mobbingujące?
    • Rodzaje i fazy mobbingu.
    • Mobbing od 2025 r. – numer projektu UD183.
    • Koszty mobbingu dla organizacji (zdrowie, efektywność, czas pracy, kultura organizacyjna, wizerunek firmy).
  3. Orzecznictwo i praktyka.
    • Case study na przykładzie kluczowego orzecznictwa z zakresu mobbingu i najbardziej medialnych przypadków mobbingu indywidualnego i środowiskowego.
  4. Przeciwdziałanie mobbingowi- działania po stronie ofiary. Jak skutecznie bronić się przed mobbingiem Jak skutecznie przeciwdziałać z poziomu pracownika?
    • Jakie są fazy mobbingu?
    • Jak skutecznie reagować w fazie wczesnej?
    • Jaka jest standardowa reakcja ofiar mobbingu?
    • Jak skutecznie wywierać wpływ na innych?
    • Jak uzyskać pomoc?
    • Jak reagować w każdej fazie mobbingu?
    • Kto może pomóc osobie pokrzywdzonej mobbingiem?
    • Kto i jak może reagować?
  5. Przeciwdziałanie mobbingowi oraz odpowiedzialności za mobbing w organizacji. Tworzenie procedur.
    • „Złoty kanon działań” w przypadku oficjalnych i nieoficjalnych informacji na temat mobbingu.
    • Zasady postępowania z mobbingiem zgłoszonym i niezgłoszonym.
    • Zasady tworzenia właściwej polityki organizacji w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
    • Sposoby, jak uniknąć odpowiedzialności finansowej za mobbing.
    • Metody tworzenia wspierającej bezpieczeństwo emocjonalne pracowników kultury organizacyjnej, w której nie będzie przestrzeni na mobbing.
    • Sposoby, jak dyscyplinować mobberów i jak prowadzić rozmowy i postępowania oraz interwencje kryzysowe w tym zakresie.
  6. Studia przypadków.
    • Case study - ćwiczenia z obszaru reakcji na mobbing: indywidualnej i organizacji.

szkolenie zamknięte - zamawiam

Iwona Kordjak

Prawniczka, doradczyni podatkowa, coach certyfikowany przez ICC, team coach, facylitator action learning, mentorka, konsultantka w zakresie wspierania efektywności osobistej. Organizatorka i prelegentka konferencji z zakresu rozwoju pracowników i menadżerów. Redaktor naczelna „Monitora Podatkowego”. Współtwórczyni programów mentoringowych dla prawników. Od 15 lat prowadzi szkolenia zespołów firm, administracji i służb oraz procesy coachingowe indywidualne, grupowe i kryzysowe dla firm oraz organizacji przeprowadzające przez proces zmiany w obszarze kompetencji pracowniczych i liderskich. Prowadzi autorskie szkolenia z wyceny usług prawnych, usług księgowych i relacji z klientem biura rachunkowego. Trenerka z zakresu umiejętności manadżerskich, kompetencji pracowników i zespołów oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

szkolenie zamknięte - zamawiam

Termin i Miejsce

Termin:
20 maja 2025
Miejsce:
szkolenie on-line

Koszt

Koszt udziału jednej osoby wynosi:
  • 650 zł + 23% VAT

Informacje dodatkowe

Powyższy koszt obejmuje: udział w zajęciach dla 1 osoby, materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej, certyfikat ukończenia szkolenia w formacie PDF, zapewnienie platformy szkoleniowej i dostępu do szkolenia w czasie rzeczywistym, test połączenia, pomoc techniczną w razie potrzeby.

Warunkiem udziału jest przesłanie wypełnionego formularza zgłoszeniowego (zakładka "Zgłoszenie"). Liczba miejsc ograniczona.

Organizatorem szkolenia jest Wydawnictwo C.H.Beck (Beck Akademia). Link do szkolenia oraz materiały szkoleniowe i certyfikat otrzymają Państwo od organizatora.

Szkolenia online odbywają się przy użyciu platformy Clickmeeting. Nie później niż na 2 godziny przed startem danego szkolenia do uczestników zostanie wysłany e-mail z zaproszeniem.

Zapłata i Rezygnacja

Koszt udziału jest płatny na konto Wydawnictwa C.H.Beck na podstawie proformy wystawionej po przyjęciu zgłoszenia.

Rezygnacja z udziału po 13 maja 2025 r. lub nieobecność na spotkaniu powoduje powstanie zobowiązania pokrycia pełnych kosztów udziału na podstawie faktury wystawionej przez Wydawnictwo C.H.Beck. Rezygnacja możliwa jest tylko i wyłącznie w formie pisemnej.

Szkolenie partnerskie Beck Akademia

Organizator szkoleń z dziedziny prawa i podatków. Oferuje szeroki zakres tematyczny organizowanych szkoleń. Dostarcza najwyższej jakości wiedzę dla prawników, studentów prawa i aplikantów, pracowników sektora publicznego, a także dla osób, które w swojej pracy opierają się na przepisach podatkowych i kadrowych. Beck Akademia zajmuje się również organizacją szkoleń zamkniętych, dopasowanych do indywidualnych potrzeb klienta. Prelegenci Beck Akademii to uznani praktycy i eksperci z wieloletnim doświadczeniem na rynku.

Współadministratorami danych osobowych są Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o. i Centrum Promocji Informatyki Sp. z o.o. Dane przetwarzamy dla realizacji umowy, powiązanych obowiązków prawnych i organizacji szkolenia. Przysługują Ci prawa do: dostępu do swoich danych, otrzymania ich kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia, cofnięcia zgody oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Pełne informacje w Polityce prywatności.

Biuro Organizacyjne

Centrum Promocji Informatyki Sp. z o.o.
00-203 Warszawa, ul. Bonifraterska 17, Biurowiec North Gate, recepcja XVI piętro,
tel. 506 178 228
e-mail:cpi@cpi.com.pl
e-Doręczenia: AE:PL-55387-14998-DEASJ-15
Szkolenie realizowane przy współpracy z:
Wydawnictwo C.H.Beck Sp. z o.o.
00-203 Warszawa, ul. Bonifraterska 17,
tel. 22 311 22 22
e-mail:akademia@beck.pl
akademia.beck.pl
szkolenie zamknięte - zamawiam
Dane uczestnika
Dane płatnika

Zobowiązujemy się uregulować koszt udziału jednej osoby w spotkaniu:

Uczestnicy, których udział w spotkaniu jest finansowany ze środków publicznych w co najmniej 70%, zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 ustawy z dnia 11 marca 2004r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. Nr 54, poz. 535 z późn. zm.) mogą uzyskać zwolnienie z VAT-u, na podstawie wypełnionego i przesłanego do CPI sp. z o.o. oświadczenia.

Skąd dowiedzieli się Państwo o spotkaniu:

Wyrażam zgodę na dostarczanie mi drogą elektroniczną informacji o rabatach, promocjach i aktualnej ofercie oraz materiałów marketingowo-informacyjnych przez Centrum Promocji Informatyki Sp. z o.o.:



Zgoda może zostać odwołana w każdej chwili bez podania przyczyny, bez wpływu na zgodność z prawem działań, które wykonano na podstawie zgody przed jej odwołaniem.

Administratorem danych osobowych jest Centrum Promocji Informatyki Sp. z o.o., KRS: 0000208659, adres: ul. Bonifraterska 17, 00-203 Warszawa, tel.: 506178228, e-mail: cpi@cpi.com.pl, e-Doręczenia: AE:PL-55387-14998-DEASJ-15. Dane osobowe są przetwarzane w celu dokonania zgłoszenia udziału w szkoleniu oraz zawarcia umowy o udział w szkoleniu, realizacji tej umowy i jej rozliczenia, a także w celu prowadzenia kontaktu oraz w celu prowadzenia marketingu produktów i usług własnych. Wysyłka materiałów marketingowych z wykorzystaniem podanych kanałów komunikacji odbywa się na podstawie dodatkowej zgody wyrażonej na podstawie przepisów szczególnych dot. e-prywatności. Dane mogą być również przetwarzane w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami. Dane osobowe udostępniane będą wyłącznie podmiotom świadczącym usługi na naszą rzecz, w tym patronom i sponsorom. Przysługuje Państwu prawo dostępu do treści danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Mają Państwo prawo do cofnięcia wyrażonej zgody na otrzymywanie informacji handlowych drogą elektroniczną w dowolnym momencie, przy czym wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem działań, jakich dokonano przed jej wycofaniem na jej podstawie. Więcej informacji w Polityce Prywatności.