27
sierpnia
2024
Ochrona SYGNALISTÓW u pracodawców prywatnych i publicznych w Polsce - ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r.
koordynator: Iwona Nowosielska
![](../grafika/qrcodes/1719235894001639100.png)
W dniu 14 czerwca br. Sejm uchwalił długooczekiwaną ustawę o ochronie sygnalistów ang. whistleblowers). Ustawa ta została podpisana przez Prezydenta w dniu 19 czerwca br. i opublikowana w Dzienniku Ustaw w dniu 24 czerwca 2024 r. Wdraża ona do porządku polskiego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Pracodawcy mają 3 miesiące od jej publikacji w Dzienniku Ustaw na wprowadzenie w swoich organizacjach odpowiednich kanałów zgłoszeniowych i wewnętrznych procedur w sprawie zgłaszania naruszeń (24 września br.). Z kolei przepisy dotyczące zgłoszeń zewnętrznych wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy (24 grudnia br.).
Celem szkolenia jest zapoznanie słuchaczy z podstawowymi wymogami w zakresie wdrożenia systemów ochrony sygnalistów w podmiotach publicznych i prywatnych oraz udzielenie praktycznych wskazówek w zakresie prawidłowej konstrukcji procedur zgłoszeniowych.
Szkolenie jest dedykowane dla wszystkich podmiotów zatrudniających conajmniej 50 osób, którzy od 24 września zobowiązani będą do wprowadzenia wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych. Zapraszamy w szczególności osoby odpowiedzialne za wdrożenie systemu ochrony sygnalistów w podmiotach sektora prywatnego i publicznego, tj. kadrę zarządzającą i menedżerską, pracowników działów personalnych, HR, compliance oraz wszystkie osoby zainteresowane tematyką whistleblowing.
Szkolenie poprowadzi: dr hab. Małgorzata Mędrala - radca prawny, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, prowadzi indywidualną kancelarię prawną w Krakowie, doświadczony teoretyk i praktyk w obszarze prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz compliance.
Czas trwania szkolenia: od godz. 9.30 do ok. 13.30
- Whistleblowing jako element kontroli zarządczej oraz compliance w sektorze publicznym i prywatnym.
- Procedury sygnalizacyjne w dotychczasowym polskim ustawodawstwie.
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii a ustawa polska – implementacja przez państwa członkowskie. Dyrektywa a prawo krajowe (różnice pomiędzy podmiotami prywatnymi a publicznymi).
- Podmioty zobowiązane do wdrożenia wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych.
- Podstawowe pojęcia ustawowe: sygnalista, whistleblowing, naruszenie prawa, zgłoszenia wewnętrzne, działania następcze, działania odwetowe.
- Zakres podmiotowy sygnalisty oraz pojęcie „kontekstu związanego z pracą”.
- Zakres przedmiotowy polskiej ustawy.
- Wyłączenia stosowania przepisów o sygnalistach.
- Whistleblowing a procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz standardy etyczne.
- Trzy kanały dokonywania zgłoszeń: wewnętrzne, zewnętrzne oraz ujawnienie publiczne.
- Zgłoszenia anonimowe.
- Przesłanki objęcia ochroną prawną sygnalisty.
- Odpowiedzialność sygnalisty za bezprawne zgłoszenie.
- Budowa wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych: wewnętrzny dział, wyznaczona osoba, outsourcing.
- Formy przyjmowania zgłoszeń.
- Konsultacje z przedstawicielami pracowników na etapie wdrożenia procedury przyjmowania zgłoszeń.
- Założenia i prawidłowa konstrukcja procedury zgłoszeń wewnętrznych (omówienie przykładowej procedury).
- Wszczęcie i prawidłowe przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego.
- Prowadzenie dokumentacji i rejestrów zgłoszeń wewnętrznych.
- Anonimowość, poufność, ochrona danych osobowych sygnalisty.
- Przetwarzanie danych osobowych w postępowaniach wyjaśniających.
- Właściwe wprowadzenie działań następczych.
- Działania odwetowe i środki ochrony prawnej sygnalisty.
- Zgłoszenia zewnętrzne do RPO oraz właściwych organów publicznych.
- Ujawnienie publiczne.
- Sankcje karne, cywilnoprawne i administracyjne ciążące na podmiotach zatrudniających.
- Odpowiedzi na pytania uczestników.
Małgorzata Mędrala
![](../grafika/prelegenci/359425001644358130.jpg)
Doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych osobowych, właściciel indywidualnej Kancelarii Radcy Prawnego w Krakowie, absolwentka Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Szkoły Prawa Amerykańskiego prowadzonej przez wykładowców z CUA, Columbus School of Law we współpracy z UJ.
Posiada kilkunastoletnie doświadczenie praktyczne w zakresie kompleksowej obsługi prawnej podmiotów z sektora publicznego i prywatnego, w tym zwłaszcza w zakresie HR compliance. Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych - dla największych pracodawców w Polsce. Laureatka konkursu Rising Stars 2015.
Autorka szeregu publikacji naukowych i praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz prawa urzędniczego.
Przeprowadziła dziesiątki szkoleń dla przedsiębiorców oraz instytucji publicznych.