centrum promocji informatyki
E-MAIL
zapisz się zapisz się zapisz się wypisz się
O NASSZKOLENIAMEDIA O NASPARTNERZYREGULAMINKONTAKT

szkolenie
OCHRONA INFORMACJI POUFNYCH I KNOW - HOW W PRAKTYCE - ZMIANY SYSTEMU OCHRONY WYNIKAJĄCE Z UCHWALENIA DYREKTYWY UE NR 2016/943
Warszawa, 06.09.2017 Koordynator: Iwona Nowosielska

Ochrona informacji poufnych i know – how ma kluczowe znaczenie dla sukcesu rynkowego w środowisku konkurencyjnym i cechuje się coraz większym znaczeniem gospodarczego zarówno na poziomie krajowym, jak i globalnie. Ochrona ta dla swojej skuteczności wymaga przyjęcia odpowiedniej strategii działania uwzględniającej zarówno przepisy ustawowe, jak i uregulowania umowne oraz odpowiednie zabezpieczenie dostępu do informacji. Z tej przyczyny na przedsiębiorców chcących chronić swoje know – how oraz informacje poufne czeka szereg zagrożeń.

Ze względu na powyższe okoliczności, niezwykle istotnym wydarzeniem było uchwalenie w ubiegłym roku dyrektywy unijnej o ochronie nieujawnionego know-how i informacji handlowych (tajemnicy przedsiębiorstwa). Dyrektywa ta zapowiada wprowadzenie daleko idących zmian do polskich przepisów. Dotyczą one już samej definicji tajemnicy przedsiębiorstwa, a więc tego, co może być chronione jako know – how. Dyrektywa rodzi również szereg dalszych pytań dotyczących zakresu i środków ochrony informacji poufnych.

Celem szkolenia jest przedstawienie obszarów, w których Dyrektywa wprowadza zmiany w systemie ochrony tajemnic przedsiębiorstwa, ich praktycznych skutków oraz możliwości przeciwdziałania ryzykom wynikającym z nowej regulacji.

W trakcie szkolenia będzie można uzyskać odpowiedzi na wątpliwości dotyczące m.in. tego:

  • Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać ochronę informacji poufnych?
  • Jakie środki można podjąć w razie naruszenia naszych tajemnic?
  • Jak chronić tajemnicę przedsiębiorstwa w relacjach z pracownikami, z uwzględnieniem sytuacji przejmowania pracowników przez konkurentów?
  • Jak przygotować umowy zabezpieczające informacje poufne i jakich błędów wystrzegać się w takich umowach?

Szkolenie jest przeznaczone przede wszystkim dla osób działających w branżach innowacyjnych, opierających się na know – how. Zarówno do prawników in – house, jak i pracowników działów R&D, compliance oraz kadry managerskiej.

Uzyskanie dodatkowej wiedzy na temat rozwoju ochrony tajemnicy handlowej w Unii Europejskiej ma szczególne znaczenie dla firm współpracujących z podmiotami zagranicznymi.

Szkolenie poprowadzą:
Adw. dr hab. Paweł Podrecki, Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy
Adw. Wojciech Kulis, Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy
R.pr. dr Zbigniew Pinkalski, Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy

PROGRAM

6 września 2017 r.
10:00 Kiedy i pod jakimi warunkami informacje poufne mogą być objęte ochroną jako tajemnica przedsiębiorstwa?
  • Obowiązujące warunki ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.
  • Kiedy można uznać informację za poufną.
  • Jak ocenić wartość gospodarczą informacji.
  • Jakie działania są potrzebne dla utrzymania ochrony informacji poufnych?
  • Nowa definicja tajemnicy przedsiębiorstwa w Dyrektywie nr 2016/943.
  • Bezprawne pozyskanie, wykorzystywanie i ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa – zachowania naruszające tajemnicę przedsiębiorstwa.
  • Pozyskanie tajemnicy przedsiębiorstwa od osoby trzeciej – kiedy stanowi naruszenie?
  • Czy naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa jest produkcja, transport i oferowanie towarów wykorzystujących know – how osób trzecich?
  • Case study.
11:15 Przerwa na kawę
11:30 Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa – jak się przed nim bronić?
  • Środki ochrony prawnej tajemnicy przedsiębiorstwa w obecnie obowiązujących przepisach.
  • Nowe środki ochrony wprowadzane przez Dyrektywę – co się zmieni?
  • Odszkodowania za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa.
  • Ochrona informacji poufnych składanych jako dowody w postępowaniach cywilnych.
12:45 Przerwa na lunch
13:15 Ochrona informacji poufnych w relacjach z pracownikami:
  • Obowiązek pracownika do zachowania poufności:
    • zasada lojalności pracowniczej,
    • odpowiedzialność pracownika na podstawie przepisów o nieuczciwej konkurencji,
    • obowiązek zachowania w poufności tajemnicy służbowej/zawodowej na podstawie odrębnych przepisów. Kiedy można zobowiązać pracownika do niewykorzystywania informacji poufnych?
  • Prawo pracownika do korzystania z nabytej wiedzy i doświadczenia a ochrona informacji poufnych.
  • Zabezpieczenie informacji poufnych przed ich ujawnieniem przez pracownika:
    • umowy o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy,
    • umowy o zachowaniu poufności,
    • regulamin pracy, polityki bezpieczeństwa informacji i inne regulacje zakładowe przyjęte przez pracodawcę.
  • „Kradzież” pracownika przez innego pracodawcę.
  • Sankcje cywilne i karne za ujawnienie przez pracownika informacji poufnych.
  • Wyjątki od ochrony zawarte w nowej dyrektywie – ochrona sygnalistów (whistleblowers).
14:45 Przerwa na kawę
15:00 Umowna ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa – case study:
  • Charakterystyka ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa za pomocą umów – na co zwrócić uwagę, aby powstała dobra umowa?
  • Na co zwrócić uwagę w trakcie audytu umów dotyczących know – how? Błędy w umowach.
  • Odmienności umownej ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w relacjach B2B, w relacjach z pracownikami i współpracownikami.
  • Jakie zmiany dla obowiązujących umów niesie za sobą uchwalenie Dyrektywy o ochronie know – how?
  • Czy Dyrektywa zmusi do istotnych zmian w tym zakresie?
16:00 Zakończenie szkolenia
Program
Prelegenci
Informacje organizacyjne
Formularz zgłoszeniowy
Powiadom znajomego
  
e-mailkontakt Na górę strony
Copyright © 2002 Centrum Promocji Informatyki Sp. z o.o. | ul. Miedzyborska 50 | tel. (0-22) 870 69 10, 870 69 78